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在抓落实上下功夫(守初心 担使命 找差距 抓落实·深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育)

2019-07-23 16:27 来源:新华网

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  bxvvcz.com“瓦检员是个脏苦累的活儿,必须做到腿勤、眼尖、心细,还要责任心强。www.368m.com/doceytt/rhloem.html本报福州7月3日电(记者于灵歌)记者今天从福建省人大常委会获悉,30年来,省人大常委会先后制定了《福建省外商投资企业工会条例》等8部职工权益保障法规,其中多部属于全国率先出台,形成了具有福建特色的维护职工权益和保障工会工作的地方性法规体系。

  4个劳模创新工作室,共同构成了力帆集团的劳模创新工作室联盟。同时,市总还选出一些协商程序规范、实效明显、具有一定示范性和影响力的区域性、行业性工资集体协商典型案例,编印《青岛市工资集体协商典型案例》,在全市推广宣传。

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  本报讯(记者叶小钟特约通讯员沈莹)记者从广东惠州市总工会在6月19日召开的惠州市工会法律顾问工作会议上了解到,惠州工会拟通过进厂接访等一系列新的举措,破解部分非公企业负责人法律意识薄弱问题,以更好维护职工、农民工合法权益。

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  先后签订了保安服务行业的全市性工资专项协议;中关村科技园区海淀园工会代表园区软件行业职工签订了中关村软件行业工资集体协商专项集体合同;北京汽车零部件行业首次签订了工资集体协议。www.520ve.com/max/99-a0oqwer5046.html【背景】——2011年,龙岩市旅游行业集体协商在龙岩市旅游局、市总工会具体指导下开始推动,2012年签订全国设区市旅游行业第一个全行业的工资集体协商专项合同,至今已历时7年。

  通达公司是一家成立于2012年的大型种植企业。此外,对集体协商工作质效以企业自我评价为主,引导和指导企业定期进行“自我体检”、持续改进、日益提高。

  suibi8.com/abcv6595.html于是,街道总工会对每季度一次的非公企业工会主席例会进行改造,开设了“模拟课堂”,以“头脑风暴”取代“我讲你听”的传统模式。“集中要约”行动中,青岛市总对12个区市总工会和75家市直企业进行了专题督导,并向各区(市)反馈督查情况及考核结果,督促区市总工会争取党政支持,统筹协调解决遇到的困难和问题,完善实名制工资集体协商台账,动态跟踪企业签约和履约情况。

  suibi8.com/abcv5777.html为了更加充分及时掌握职工诉求,井神公司从去年起实行了职工思想动态月报制度。本报讯(记者杨明清通讯员匡润金)近日,“中国梦·劳动美——争做新时代奋斗者”青岛市职工演讲比赛决赛在青岛市工人文化宫举行。

  一些单位从“要我公开”转变为“我要公开”,从“单方决定”转变为“共商共决”。0453dj.com/maxqusibahahah7641.html在工资协商中,企业负责人表态,凡购车者,企业每年补助油费5000元,报销手机费50-80元。

  suibi8.com/abcv6235.html本报福州7月3日电(记者于灵歌)记者今天从福建省人大常委会获悉,30年来,省人大常委会先后制定了《福建省外商投资企业工会条例》等8部职工权益保障法规,其中多部属于全国率先出台,形成了具有福建特色的维护职工权益和保障工会工作的地方性法规体系。刚下班的彭勇一到大排档就看见桌上烤羊腿架在中间,两旁烤串和凉菜堆得满满的,还有每人一壶用暖水瓶装的啤酒,他知道今夜是要不醉不归了。

  在重庆市总工会副主席鞠飞看来,正是劳模创新工作室在企业生产经营中的集聚效应、辐射效应、品牌效应、示范效应和激励效应,提升了职工的创造热情和创新活力,加快了企业创新驱动的发展进程。“工会经费的使用,由职工说了算、说了定。

  suibi8.com/abcv6201.html在不同类型的企事业单位选树200个标杆单位,表彰“真情协商、和谐共赢”先进单位10个和优秀个人10个,培育了11个省级和5个国家级民主管理示范单位或先进单位。“工会经费的使用,由职工说了算、说了定。

  在日前召开的全省劳模创新工作室经验交流会上,甘肃省总工会党组书记、常务副主席杨元忠表示,鼓励高等院校、科研单位与企业劳模工作室互动交流和联合攻关,探索建立跨区域、跨行业、跨企业的劳模创新工作室联盟,为全省经济实现创新驱动作出更大贡献。依据《天津市建筑市场主体信用奖惩办法》规定,因拖欠劳务费等问题造成严重后果或者恶劣影响,存在严重失信情形的建筑市场主体,市建设行政主管部门应将其列入“黑名单”。

  截至2018年底,江苏省集体协商建制企业数(含区域、行业性集体协商覆盖企业数)达到36万家,覆盖职工1710万人。自动化办公平台开发了移动办公系统,实现省总工会机关收发文件、信息报送、会议管理、实时沟通、移动办公等业务快速流转、高效办公。

  15米的作业高度、1平方米的作业空间,直接接触万伏高压,稍有不慎就会“网断人亡”!危险!但是,再危险的工作也得有人去做呀。在工资集体协商工作开展之初,杨来福结合工作实际,提出“五必须”的协商要求,即协商议题必须是多数职工的集中诉求;协商代表必须经职代会通过;协商过程中必须是双方充分发表意见并达成一致;合同草案必须经职代会通过;合同履行必须经公示并在职工监督基础上。

  suibi8.com/abcv7643.html 机制一:以工会组织和工会工作全面覆盖为目标,健全完善非公企业工会组织建设工作机制。去年,针对当前集体协商工作中存在的协商不够充分、程序不够规范、内容不够具体等问题,省总出台《四川省集体协商操作规程(试行)》,全面系统地梳理各类型集体协商的操作流程和工作规范。

  在抓落实上下功夫(守初心 担使命 找差距 抓落实·深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育)

  suibi8.com/abcv4299.html在福建,还有全国范围内独特的经济协作区共同发展的模式。(记者康劲)

“现在的年轻员工,已经不仅仅把令人满意的薪水作为选择标准,他们更希望企业有着良好的社会形象和公众口碑。常州市政协副主席、市总工会主席徐伟南说,常州市总在调研基础上,决定试点推行全市职工(劳模)技术创新专项集体合同工作,引导广大企业采用有效机制激发职工创新创造积极性,推动企业提质增效。

  随着二炼钢连铸切割工艺设备的不断升级,先进的物流跟踪控制系统投入生产应用,电脑自动定重切割等先进的切割设备也在生产中发挥出越来越重要的作用。《条例》适用范围涵盖了各类别企业及单位,将推动企业依法遵章推进,促进集体协商合规有序开展,规范协商代表制度,明确协商内容和程序。

  截至2018年10月底,陕钢集团共组织职工民主评价会议89次,评价项目187项,通过项目118项,未通过项目69项。”职工方代表最终给出了增长10%的底线。

”“一函六书”为谈工资“撑腰”“我们已经按国家规定给职工发了工资,企业还要长期发展,协商工资是对企业不放心、不信任”“企业是我的,职工工资给多给少我说了算,用不着协商,也没必要协商”……时间回到10多年前的南通,像这样认识工资集体协商的企业不在少数。

  小北的父母廉帅和程庆梅是一对农民工夫妇,这个农民工家庭的大爱之举,让5个家庭得到了新生的希望。

  suibi8.com/abcv6852.html他们几乎没有多余的时间从事工会工作,有%的调查对象表示,“本职工作太忙,压力太大,没时间兼顾工会工作。  本届大赛由中国人力资源开发研究会劳动关系分会与浙江省地方工会共同举办。

  不过所幸工地上的管理尚算人性化,大家热的时候可以找阴凉处休息一下,提供的午餐也会有消暑的绿豆汤。

  “工会经费的使用,由职工说了算、说了定。针对这些问题,惠州工会法律顾问创新法律服务形式,通过进厂接访、热线电话、制作工会法律顾问信息卡片等多种形式,在企业开展各项普法宣传、法律咨询等。

  1988年,毕业于同济大学桥梁工程专业的胡可,被分配到安徽省公路勘测设计院,成为一名桥梁工程师。

  suibi8.com/abcv7936.html先后在柳州化工控股公司、合山煤业公司、北海竹林林场等企业设立律师站,每个站派出两名律师,源头参与企业涉及职工利益方案的制定,从维护职工权益和社会稳定角度提出专业意见。

  (记者李艳实习生刘雅娇)多部门通过联合召开推进会、劳动关系协商会等,提高经营者对开展工资集体协商重要性的认识。

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海口教师队伍建设获评全国十大优秀案例

365亚洲 ”分公司党委副书记、工会主席闫雨昇告诉记者,各个项目每年都会举办劳动竞赛,每年也都会安排这样的环节,毫不例外,几乎每一次输的都是管理人员代表队。

叶媛媛

2019-07-2308:40  来源:海南日报
 
原标题:海口教师队伍建设获评全国十大优秀案例

海南日报记者近日从海口市教育研究培训院获悉,海口市在教师队伍建设方面所取得的创新性成果,被推选为“全国教师队伍建设十大优秀案例”。

据海口市教育研究培训院副院长陈素梅介绍,海口目前各级骨干教师队伍呈现“特级教师—省学科带头人—省学科骨干教师—学科市级骨干教师—区域骨干—学校骨干”基本结构。“从过往的经验中我们发现,许多学科团队往往成就了若干名师,但很难真正引领一批教师集体成长,我们始终认为这是一种浅层次的成长。”陈素梅说。

为此,海口从2013年起不断尝试,成立青年骨干教师成长助推站、送教下乡工作坊、骨干教师工作坊,通过一批优秀骨干教师的成长示范,产生强大的推动力,从而带动全市教师队伍集体发展。

以骨干教师工作坊为例,目前海口包括特级教师、省级学科带头人、省级骨干教师、市级骨干教师在内的1826人全部入坊,每一名市级骨干带1至2名徒弟,教师之间形成学习共同体,共同成长与进步。截至目前,海口骨干教师工作坊教师队伍总计近4000人。此外,海口还积极组建区域组成学校和田园课程基地校,举办海口市特级教师大讲堂等,真正构建起教师成长的传输带。

得益于结构化队伍的建设,从2013年-2018年,海口教师队伍中走出了17位海南省特级教师、38位海南省学科带头人、198位省级骨干教师。2016年-2019年,海口教师队伍还走出26位海南正高级教师。

(责编:卢少雄、蒋成柳)
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